Домашний персонал: советы соискателю и работодателю

домашний персонал

Действительность такова, что на рынке трудоустройства параллельно существует два процесса: работодатели ищут добросовестных исполнителей, а соискатели находятся в поиске идеального места работы. Но если речь идет о домашнем персонале, то оба процесса только усложняются: работодатель в праве требовать от наемного работника высокой компетенции и отличных рекомендаций с предыдущих мест занятости, а соискатель хочет найти в лице работодателя адекватного и справедливого начальника.

Как правильно подойти к вопросу поиска работы и ее исполнителя, если речь идет о домашнем персонале, расскажем в данной статье.

 

Вы – работодатель

salon-olesya

Если вам предстоит нелегкая задача подбора для себя и своей семьи домашнего персонала, вы автоматически попадаете в стрессовую ситуацию. Да, вы отдаете себе отчет в том, что человек, приходящий в ваш дом, не является ни вашим близким другом, ни родственником. Но тем не менее, вы также понимаете, что этот новый человек будет намного чаще появляться в вашем поле зрения, чем некоторые члены семьи.

Самым важным этапом в процессе найма домашнего персонала является собеседование. В идеале после него не должно остаться никаких открытых вопросов и невыясненных моментов.

 

В процессе собеседования вы можете выяснить для себя все ключевые аспекты. Но также вы обязаны предоставить соискателю должности исчерпывающую информацию о следующем:

 

  • какой круг обязанностей ему предстоит выполнять
  • каким будут условия труда и рабочий график, в том числе дополнительные непредвиденные обстоятельства (переработка, внеплановые выходы, поездки)
  • порядок и размер выплачиваемого жалования

 

Со своей стороны, вы в праве потребовать от соискателя

 

  • оригиналы основных документов (паспорта, идентификационного кода и т.д.)
  • рекомендательные письма
  • медицинскую справку
  • справку о наличии/отсутствии судимостей

 

Вы также расположите к себе соискателя, если позволите ему вести с вами диалог, разрешите ему задать интересующие его вопросы, дав прямые ответы на них.

Запомните: очень часто в момент собеседования закладывается будущая модель взаимоотношений работодатель-соискатель.

 

Вы – соискатель

 

няня для детей

 

Для начала вы должны для себя уяснить: наемный домашний персонал – это не прислуга. Это, скорее, помощник по хозяйству (по уходу за детьми, по уборке придомовой территории и т.д.), который выполняет свои обязанности на добровольной платной основе. Именно поэтому так важно заранее выяснить, какой круг обязанностей вам предстоит выполнять и какую оплату вы будете получать. Собственно говоря, следует ориентироваться на ранее приведенный перечень ключевых моментов, которые работодатель захочет выяснить заранее.

Со своей стороны, вы должны дать максимально честную оценку своих профессиональных и личностных качеств. Для подтверждения своих слов вы можете использовать все имеющиеся документы и материалы – справки, сертификаты, дипломы, рекомендательные письма.

Во время собеседования будьте готовы к тому, что работодатель может начать моделировать для вас сложные гипотетические ситуации: вы должны в ответ предложить их оптимальное (с вашей точки зрения) решение. От того, как быстро вы среагируете на предложенный «тест» и насколько точно совпадет ваше видение с потенциальным начальником, будет зависеть тот факт, выберут ли вас на существующую вакансию.

Также вы должны быть готовы к тому, что работодатель в праве поинтересоваться тонкостями вашей личной жизни: подобные вопросы не должны ставить вас в тупик. Так наем домашнего персонала – это прием помощника в семью, в дом. Иногда такие взаимоотношения могут стать очень близкими (как, например, в случае с няней для детей). Поэтому ваш моральный облик и стиль жизни будут иметь очень важное значение при приеме на работу.

 

И последняя рекомендация, которую мы дадим как работодателям, так и соискателям: «сарафанное радио» – не всегда лучший помощник в подборе домашнего персонала или достойной вакансии. Правильнее будет в этом вопросе довериться профессионалам – координаторам, агентствам по найму, специалистам в области HR, таким как homestaff.com.ua.

 

Добавить комментарий